期間工が転職で不利にならない人になりませんか?

2019年3月31日

期間工は職歴汚しだから転職に不利、ということは度々見ますよね。

結構長い記事になったので、途中で読むのを辞める場合もあると思います。なので最初に結論を置いておきます。

期間工から他への転職は、20代なら期間工の会社で何を学んだか、30代ならなぜ期間工という選択をしたのかを、ポジティブに説明できれば不利にとられません。40代以上は知識が無いのでお役に立てません。

転職を成功させようとするには、面接対策が不可欠なので、ハローワークやYouTube動画、転職エージェントを使い倒すくらい対策してください。そうでないと、入室して席に座るまでにほぼ決まってしまいます。

面接についてのテクニックについて記事を書きました。合わせてどうぞ。

それでは詳細は以下に置いておきます。

20代で期間工から転職するのに苦労するケース

これは人間的な魅力の問題です。

中途採用は即戦力採用と言われますが、20代についてはある程度「まだ育てれば何とかなる」という目で見てもらえます。

大卒でも23歳で新入社員として会社に入り、1から叩き込まれるので、20代はまだ即戦力採用とは言えない傾向が強いんです。

それでも採用されないのなら、職歴が期間工だからではありません。

あなたがもし大卒でなかったなら、面接対策が不十分だからかもしれません。一般企業の面接の判断基準は、中小企業であったとしても、期間工の面接基準よりも数倍厳しいと思ってください。

席に座るまでに合格が決まっている

私も常々このブログで「人は見た目が9割」という本のタイトルを使ってますが、その本の理論から言うなら、あなたがドアを開けて席について顔を上げるだけで大体の合否が決まっています。

「うわ~なんかダメそうな奴来た~」と思われた時点で、そのあと何を言おうと、第一印象は覆しづらいんです。

これ、良くウソだろって言われますが、面接の現場ではガチです。

面接は最初の5秒で5割が決まる

5秒なので面接官もそんなことを思う余裕はありません。ですが感覚的にそう感じたらアウトという事です。

ドアの締め方が雑
歩く際に肩が斜め
挨拶するときに顔が斜め
背筋が曲がっている
立ち方がだらしない

一瞬でもそうした態度が見えれば面接官のアンテナが反応します。彼らもプロです。寝ぐせやネクタイの曲がり、スーツの着崩れは論外です。

大学の面接対策などではこうした講習会が何度も開かれます。徹底的に対策し、何社からもお祈りされてようやく合格していきます。合格しない人がたまにニュースに出てきてインタビューに答えてますよね。

その人たちが落ちる理由は優れてないからじゃないんです。「ん~(なんか頼りなさそう)」というだけの理由です。

内容で勝負するにも戦略が必要

じゃぁ残りの1割の中身で勝負だ!と思うとそれも難しい。

面接対策が不十分という点がまさにそこで、志望動機が使いまわし可能だったり、自分の強みを理解していなかったり、正直すぎたりするからです。

例えば「私が御社を志望した理由は、先進的な技術を開発し続ける姿勢、よりお客様にご満足いただける車づくりとサービスをする姿勢に共感を覚え、私もお客様にご満足いただける1台を提供したいと思ったからです。」と言ったとします。

これだけでも落ちます。

これだとトヨタでもホンダでも日産でもどこでも通用する志望動機だからです。この人はどこでもいいんです。車づくりをオーディオづくりに変えれば別業界でも使えます。

さて、そんな面接対策も不十分、第一印象の与え方も知らない状況で受かるかどうかは、相手がよほど人材不足に悩んでいるか、とにかく信じてみようと思わせたかです。

別に期間工だったからとか、3年未満だったからとか、そういう部分ではないんです。

30代で期間工から転職するのに苦労するケース

30代は期間工になった理由が必要になってきます。直接的に期間工について聞かれることもあるでしょうが、大半は、なぜこの職歴となったか、のほうが重要です。

もちろん例外なく30代にも20代の面接ポイントは当てはまります。むしろより傾向としては強くなります。畑が違うほどそうです。

一般常識が求められますし、即戦力になる部分も求められます。一体何が出来るのか、何を提供してくれるのか、という部分です。

なので期間工になった理由よりも、この職歴たる理由は何か、という部分と、そこでどういう経験や知識を得、仕事にどう活かそうと思っているのかという部分が重視されます。

35歳から上についてはより即戦力が求められるようになるので、どんどん入社できる可能性の会社は狭まっていきます。

3X歳転職限界説をどこまで会社が信奉しているかにもよりますが、よほどのスキルや経験がなければこれを覆すのは難しいと言われます。

40代以上については知識がありません

40代以上の方の転職や面接に関する知識がありません。申し訳ありません。

即戦力採用+人脈形成、ものごとの解決方法の視点が重要になるという事は耳にした程度です。

もし40代以上の方であれば、申し訳ないですが転職エージェントとの面談をおすすめさせていただきます。

「期間工」を転職で不利にしないためにすること

とにかく目的意識が大事だと思います。期間工になって何を得たか、何を得るかという視点です。

キャリア形成に期間工を組み込むのは大変ですが、期間工と考えずに「トヨタ自動車」や「本田技研工業」といった企業で考えれば、それがたとえ工場勤務であったとしても、転職先や自分のキャリアに活かせる工夫は可能です。

今までの自分+期間工でもトヨタ社員=理想に近い自分
だから期間工としてトヨタで働くことにしました。

この説明ができれば面接合格はグンと近づきます。

多くの会社、というか人事が気にするのは、なんでこの人はその方法を取ったんだろう、というそこだけだと思うんですよね。

それが職歴期間工だろうと別の会社だろうと、面接の厳しさが変わるかと言うとちょっと微妙なんですよね。

期間工は3年未満だからと良く言われますけど、3年続くか続かないかってあまり意味のない考え方で、その3年間で何を身につけたかが大事なんですよね。

「3年で辞められたんですね」という質問に対して「契約社員なので」と返答するだけだから、3年はやっぱり評価されないんだな、と思ってしまうんですが、質問者側は「3年で辞められたんですね(何か理由があるんでしょうか?)」と問うているので、「これまで現場を知らなかったので現場で求められていることを知りに3年赴任しました」と答えるほうが面接官は評価するはずです。

なぜ前回の職歴の後に、トヨタを〇年間で辞めてしまう働き方を選んだんだろうか、その基準はどこにあるのか?

職歴はその人の人生そのものです。生き方についての考え方がモロに出ますし、長いこと人事をしている人はその辺見ただけである程度こんな人というのが分かるそうです。

後付けの理由でもいいんですが、期間工を選んだことを「手段」に置き換えて、そこで何を身に着けて今面接を受けに来たのか、そこをアピールすれば、よほど期間工が不利になる事はありません。

面接対策はハロワで可能

面接の対策は絶対にやるべきです。志望動機や自己分析もそうですが、身だしなみや歩き方、しゃべり方が変ではないか、客観的に見てもらうと、転職の成功はぐっと近くなります。

大学生ですらそこは理解できない人も大勢います。かくいう私も最初の会社で人事を知らなければこうした知識は持ち合わせていませんでした。

ここ最近だとYouTubeにも転職面接対策の動画が様々アップされていますから、そこでも代用は可能ですし、転職でサイトなどに登録すると、自分に担当者が付くので、その方と綿密に打ち合わせをしても良いと思います。

ただ転職エージェントはこちらから積極的に問いかけないと、なかなか答えてくれない方もいますから、利用するなら使い倒すくらいの気持ちで相談するほうが良いと思います。