期間工にコミュニケーション能力は必要?コミュ力アップの秘訣も伝授!

新しい年になっても同じことの繰り返しな生産現場からこんにちは!

1月はトヨタ自動車 毎年恒例の通常稼働の土曜出勤がありまして、まあそれはいいんだけど、コミュ力だよ!

社会人の第一歩の壁、コミュ力


大学に行って就職活動しようとする時、このコミュ力っていうのが頭をもたげる。

就職でうまく行く条件に「コミュ力」ってあって、でも漠然としすぎていて、コミュ力ってなんだー!?ってなるんですけどね、期間工にこれ、必要か?って話。

結論から言えば、なくてもいいです。

というか、無い人もいっぱい居ます。

期間工は対人関係がうまくいかないコミュ障でも問題ない

期間工の中には、全くしゃべらない人もいます。テンションが超低い人もいます。それでも作業さえできれば何を言われることもありません。

特にトヨタは各種ハラスメントに対する意識が高いから、飲み会にも無理やり誘うようなことも少ないようです。

聞かれた時以外しゃべらない人、この2年間で4人いました。他の組も含めれば知ってる限りで2人なので、全体としては相当いるんじゃないかと思います。

どんな人でも作業できれば問題ない、それが期間工。

ただし社員希望は別

社員希望の人はコミュニケーション能力がなければ厳しいです。社員教育にそういう方針があるようなので、雑談力というか、集団を取りまとめる能力がないと、自分がきついと思います。

コミュニケーション能力うんぬん言ってますけど、どういうこと?というのを簡単にいうと、自分の言葉で報・連・相がスムーズに行える人。

例えば、「あの人がこう言っていた」みたいに、自分の言葉で言わない人はなかなか現場の人間の信頼は得られないです。

あと、出来ないのに見栄を張ろうとして出来ます!と嘘を言っちゃうのもNGです。大抵、分かってないなとか、出来ないなとか、そういうことは上の人間は見たら分かりますし。バレます。

分からないことを分からないと言えるのも強みです。

社員希望になろうとする人が良く誤解するけど、周りを指導できれば評価されると思い込んでる。でも実際は、周りの信頼を得られているというのが先にあるから、順番を逆にしちゃうと周囲に威圧感を与えて強調を乱すと見られちゃいます。

人によって癖もあるから難しいですけどね。喋り方で損する人も結構いるし。

そうそう、喋り方も大事なんですよね。

やっぱり角の立たない話し方が出来ているか、社員希望者は良くチェックしたほうがいいです。みんな大人だから口には出さないけど、裏では「あの言い方は無いよな」みたいな話はよく聞きます。

上司もあまりそういうちゃんとした敬語は知らないけど、やっぱり「目上に対する言葉かどうか」は肌感覚でわかってるから、せめて丁寧語で話すことは忘れないほうがいいですね。年上年下関係なく、先輩か後輩かです。

相手がどう受け取るかを察した上で話すっていうのもコミュ力。喋り方で損してる人は実は結構多い。

まぁそれが期間工のうちは咎められることもあまりないから、期間工のうちは結構気楽だと思います。

長くなりました。。。推薦されて社員になれる人の特徴をまた後日アップしよう。。。