期間工が社員になりたい選択肢を選ぶとこうなる

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期間従業員は、面接を受けるときからずっと「社員は目指しますか?」と聞かれ続けます。

先にひとつの結論を言えば、いいえ と答えても採用されないわけではありませんし、何らかの不利益を被るような事もありません。素直にあるなしを答えれば大丈夫です。

トヨタ社員登用試験を受ける予定と答えると?

さて、はい と答えると何が起こるか。

「良し!じゃぁ社員を目指すなら多くを知っておいたほうがいいからな!来月から新しい部署行っておいで!」

と言う事で、どこかで人員不足が起こったり、入れ替えが発生した場合、社員希望の人が優先的に選ばれるという事になります。

したがって、「この環境なら2年11か月持ちそうだから社員もありだな」という事で社員になろうとすると、今までと違った組へいってらっしゃい!と言われる事になる可能性が高いのです。

かわいい子には旅をさせよ、というやつです。

いいえと答えると?

いいえと答える場合も異動が無いわけではありません。ただ優先度は低いよ、という事です。
また、トヨタ自動車の場合は会社都合で満了のタイミングで切る事はあまりないでしょうから、はいと答えないと長く続けられないかも?などと不安に思う事も特には必要ありません。

正直に答えればあなたの希望通りになる、というわけですね!

ちなみに、社員になりたい、と答えると、懇親会、創意工夫、ヒヤリハットなど、もっともっとと言われる事があります。積極的に活動しないと社員になれないよ!と煽られる事も出てきます。

ここから下は2019年3月14日 満了退職後の追記です。

社員希望を出しても出さなくても異動はありえる

この記事は入社から半年しない間の記事ですが、満了してから読み返すと少し内容が異なりますね。

確かに、社員希望を出すと部署異動が実施される可能性は高いです。これは1組から1人社員希望者を出したいという思惑や、有能な人材に新しい技術を身に着けて欲しいという思惑もあるようです。

推薦を何人も出せないからという事も言われたりしますが実際のところは定かではありません。

ただ、社員希望を出さなくても人員調整で異動する必要が出る場合がありました。

特に2直体制から常昼勤務になる時は人があふれるので、何名かが別の組になることもありました。

期間工面接で社員を希望しないと言っても大丈夫

期間工面接では、社員試験を希望するか聞かれます。

面接の場で聞かれるので、大事な事かと思う人もいると思いますが、希望しないと答えたら期間工採用されないということはありません。安心してください。

とくに東京や大阪といった大都市などの面接会場を見た場合に、ほぼ毎日面接があるような時期は人が足りていない可能性があるので、希望しなくても影響は出ないはずです。

大都市面接でも毎日行われないような時期では、希望する人(=熱意のある人)や経験者が優先採用されるだろうとは常識的に考えられるので、その時どうしてもと思う場合は、面接では希望と出し、入社後配属先で聞かれた際に断るほうが無難ではと考えています。

社員希望者は多能工化がおこなわれる

社員希望者には、社員になる事を前提とした教育が実施されます。

早出対応が任されたり、ライン外作業が任されたり、希望しない人に比べて多くの工程を任されることになります。

もちろんそこで慌てふためくようであったり、責任感のない仕事をしている場合には推薦は受けられません。

トヨタ社員希望は取り下げてもいいの?

トヨタ期間工の場合、社員希望は途中で取り下げても可能です。

トヨタ期間工が社員希望を撤回する方法は、組長に一言いうだけです。理由を聞かれる事もあると思いますが、その気が無くなった程度で問題はありません。

そのあと何か変わるかと言われれば、全く変わる事はありません。

1度撤回したものの、再度社員希望を出したい、という場合も同じく組長に相談すれば大丈夫なのですが、その時点で申請したものの、面接のタイミングの関係上、面接が受けられなかった、という事はあり得るので、社員希望を出すなら1日も早いほうがいいです。

部署異動、厄介払いされることはあるの?

正直おもてだって厄介だから他へ行け、と言われることはあり得ないですが、多分そういう理由だろうなと思うことは何名か見てきました。

管理者といっても人間なので、自分の組がより良い環境になる事を最優先に考えた時、どうしても人を出さなければいけない状況になった場合、使いづらい人材を先に出すというのは考えられる話です。

適当に働いている人の場合、あちこち飛ばされることはあると思うので、一つの工程でずっと過ごしたい場合は、仕事面に関しては真面目に取り組んでおく事をおすすめします。