期間工から正社員登用になった時の初任給は?その他貴重な情報をコメントで頂戴しました!

【記事投稿後のコメントで貴重な情報を頂戴しました!時間がない方はコメント欄をご参照ください】

トヨタ期間工で社員登用試験を受けようとする人は少なくないと思うし、募集人数も業界トップレベルで多いのだけど、工場期間工から正社員に登用される場合の契約条件が見当たらないんだが、みんなどこで知り得るんだろう?

手取りは期間工から大幅減

とりあえず正社員になると100万以上減る、寮費が発生する、源泉徴収項目が増える、持ち株制度があるってことはわかった。でも詳細が全く見えてこない。手取り20とか行かないよとか、さっ引かれるものが多すぎて萎えるとか、そういう話は聞くんだけど、だれも詳細を言いたがらない(給料のことだからなのか、私の信用がないのか、はたまた両方か)

さらに準社員なる雇用期間が発生するんだけど、その時の契約内容とか文書化されたものが見当たらない。

この間労働組合に参加したわけだけど、もらった資料には履歴書や職歴書の書き方が書かれてるものがあるんだけど、知りたいのはその先なんだ。(ブログのネタ的な意味で)

社員試験を受けてる人もその辺の情報を持ってない

「こないだ試験受けたんでしょ?初任給っていくらなの?」

「さぁ・・・いくらなんでしょうね。準社員とかめっちゃ減るらしいですけどね」

そんなので未来を託せるのすごい。

それにしてもなんでこの辺の情報を明確にしてないんだろうか。あまり期間工からの登用を歓迎してないような気もしてくるところですが、各組に掲示くらいしておいてもいいように思うんだけど。各自の自主性に任せるみたいなことなんでしょうかね。

試験に合格してから開示される

採用が決定してからの説明資料でその辺がもらえるそうです。まぁ組長とかに聞けば教えてくれそうなんだけども、社員希望じゃないから聞くだけってのも野暮でして。ネームバリューがあるし、数年後は間違いなく期間工より年収上回るから正社員を目指せるんだろうけど、せめて募集要項くらいは開示しておいてほしいと思う今日この頃です。

高卒水準と同じなんでしょうか。その後の配属先はどうなるんでしょうか。謎です。(調べてないだけ)

待遇だったり手当だったり、その辺の条件を開示しておくほうが優秀な人材が集まりやすかったり、社員試験を受けようと思う人が増えそうな気がするんですけどね。優秀な人材は期間工やってないだろってことなんですかね。。。

資格によってはホワイトカラーへの登用もあるらしい

社員から聞けた噂レベルの話ですが、期間工登用から正社員になった場合でも、保有する資格や経歴によっては工場勤務から何年後かに事務職への転向もありえるのだそう。まぁかなり怪しい噂っぽいし、登用されるにしてもレアケースだろうから基本は一生工場勤務と思っておくほうが間違いなさそうです。

追記:組長に聞いてみた

投げっぱなしもブログとして問題なので、組長に聞いてみました。
結果、知らない、見たこともない、だそうです。。。

契約条項を記載したような資料などなく、他の企業に比べたらいい給料もらえるし検討してみたら?と言われる始末。

検討できるような資料くれ。。。